Comment ça marche l’Employee life cycle aux CFL ?

Séduire des talents, c’est une chose. Leur donner envie de construire leur carrière dans l'entreprise, c’en est une autre. Ce qui fait la différence, c’est ce qui se passe après : l'onboarding, les opportunités d’évolution, la mobilité interne, la reconnaissance des compétences... Pour que ces engagements portent leurs fruits, ils doivent être visibles et compris. Une entreprise qui accompagne ses collaborateurs à chaque étape de leur parcours a tout intérêt à le mettre en lumière. C’est un levier clé pour renforcer l’engagement en interne et l’attractivité en externe. Et c'est là tout l’enjeu de la marque employeur. C’est dans cette logique que s’inscrit la série "Comment ça marche", développée avec et pour les CFL. Un format conçu pour décrypter des thèmes complexes, donner de la visibilité aux actions mises en place et renforcer l’engagement des collaborateurs.

Dans cet épisode, Yves Baden, Directeur des Ressources Humaines des CFL, explique comment l’employee lifecycle prend forme, concrètement, de l’intégration à la mobilité interne, jusqu’à la retraite. Une immersion au cœur des initiatives portées par les RH des CFL, pensées pour accompagner chaque collaborateur dans son parcours.